إدارة شركة سابك إيقاف الترقيات والعلاوات لعام 2009م‏
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
أود أن أؤكد في البداية أن موارد (سابك) البشرية هي ثروتها الحقيقية وهي أغلى أصولها المادية والمعنوية التي لا تدخر جهداً في سبيل بنائها ونمائها وإحاطتها بكل مقومات الاستقرار الاجتماعي والرضى الوظيفي في إطار (الأسرة الواحدة) وفريق العمل المتكامل.
ولقد دأبت (سابك) طوال السنوات الماضية على تشجيع موظفيها في إطار برنامج منظم للترقيات والعلاوات اتفاقاً مع تصاعد عملياتها ونمو أرباحها إدراكاً منها بأن موظفيها هم شركاء نجاحها ومفتاح تنامي عملياتها.
وتعلمون أن الأزمة المالية العالمية التي حدثت مع نهاية العام الماضي قد أثرت سلباً على الاقتصادات الدولية وكان لها الأثر البالغ في تراجع أرباح كبريات الشركات العالمية بل هناك الكثير من الشركات والمؤسسات الدولية العريقة التي أعلنت إفلاسها وأغلقت مصانعها وسرحت عمالتها غير أن (سابك) – بحمد الله وتوفيقه – لا تزال قادرة على الصمود ومجابهة التحديات العالمية حيث أنها الشركة الوحيدة التي استطاعت الاحتفاظ بتصنيفها الائتماني.
لذلك إرتأت إدارة الشركة إيقاف الترقيات والعلاوات لعام 2009م وأنني أثق تمام الثقة في أن أبناء (سابك) الذين تعتز بولائهم وانتمائهم – يقدرون الظروف الراهنة وقادرون على اجتياز التحديات باستنفار عطاءاتهم الإنتاجية والإبداعية لتظل (سابك) الشركة الرائدة العالمية.
أشكر لكم جميعاً تجاوبكم وحسن تعاونكم ، سائلاً المولى عز وجل أن يوفقنا لما فيه خير الشركة وموظفيها.

مع أطيب التحيات،،،
محمد بن حمد الماضي

اولآ : الموارد البشرية هي ثروة الوطن وليس سابك فقط
ثانيآ : (سابك) لم تخسر في الأرباح ولكن ترفض نقص الارباح عن الفتره السابقه .
وتقل : هل من مزيد ! ! !
ثالثآ : نظام العمل والعمال ليس له سلطة وخصوصآ لشركات العملاقه مثل سابك.
رابعآ : لايوجد نظام موحد لنظام التوظيف والعلاوات والترقيه لعموم الشركات .
وكل شركه مستقله لوحدها ونظام خاص بها .

يعنى اختصار كل ماقلت

كل من أيدوة ألوة

فليس هناك قانون نستند علية

زين أنها ماطردت موظفين !!!

قريب بتلعب على هذا الوتر اذا شافوا ماحد كلمهم لأن المثل يقول

إذا لم تخش عاقبة الليالي * ولم تستحي فاصنع ما تشاء

الا على فكرة انتى متأكدة من الفاكس حق هيئة الاتصالات لأن لى بة حاجة

نعم متأكدة من الفاكس
لأني شكيت شركة سييبريا (مزود الخدمة) :cool:

يعطيك العافية على مجهوداتك الفعالة
اجل اليوم انشا الله برسل الفاكس لهم

القروض الربوية ستدمر سابك، وأجزم أنها ستفعل.

الله أكبر يا هذي الترقيات الي بتأثر على سابك !!

الله يرحم حال الموظفين الجدد وبس .

ما فعلته " سابك" وهي تعد أكبر شركة في البلد يفتح المجال أما اصحاب الشركات والمؤسسات الصغيرة لطرد موظفيها وخفض الرواتب بدون وجه حق .وعذرهم في ذلك الازمة الإقتصادية العالمية وبما ان اكبر شركة في البلد تأثرت بذلك فمن باب أولى ان يتأثروا هم .

وطبعاً لايوجد قانون يحمي المواطن السعودي العامل في القطاع الخاص ، ولكن الوافد الاجنبي لديه الف قانون يحميه ويستطيع ان يقلب الدنيا على رأس صاحب العمل ان ماطل في منحه بعض حقوقه .
وأكبر دليل على ذلك ان الموظف الاجنبي في كل القطاعات الخاصة يكون مدير ومشرف على الموظف السعودي.
وبيده فصله وطرده والخصم من راتبه .

د.عبدالله الطويرقي
http://www.alyaum.com/images/13/13053/659375_1.jpg
لم اتفاجأ كثيرا بتصريحات اخينا يوسف البنيان للإعلام حول قرار شركة سابك تجميّد الترقيات والعلاوات لما يقارب الـ «17000» موظف بسبب الركود وتناقص مداخيل سابك لـ «49» بالمائة خلال الربع الرابع من العام 2008، التي املت منهجيّة الترشيّد لضمان التدفقات النقدية.. ويعلم الله انني تفهّمت كثيرا وضع الشركة العالمية وضرورة تعايش الموظف مع ظروف شركته واحوالها المادية الصعبة، وان سابك تنتظر من موظفيها تقدير ذلك والصبر ثم الصبر، وحتما ما ستتراجع ربما الشركة عن قرارها الصادم فيما لو انتعشت سوق البتروكيماويات فى العالم.. بل واضيف ان أبسط معايير الولاء لسابك هي ان يضحّي الموظف من أجلها فى اوضاعها الحالية..لا ويضيف اخونا البنيان ان موظفي سابك عليهم ان يحمدوا الله ان لم تطالهم قرارات استئصالية كما حدث للكثير من الشركات العالمية التي سرّحت الألوف من منسوبيها، وبيني بينكم الرجل محق وعلى موظفي سابك ان يدعوا بالسلامة لكبار تنفيذيّي الشركة بل وبطول عمر الشباب اللي اخذوا بأهون الشرور تجاههم.. مالفتني فى تصريح اخينا البنيان هو ان هذه القصقصة لم تشمل كل الموظفين وهناك استثناء لشاغلي وظائف الجي كيو بي وال ا وجي تي - لا اعرف ما هي- بس على ما يبدو انها خطرة وربما حيوية جدا لدورات عمل وإنتاجية الشركة..؟!! بل لم يأت ذكر لأي قصقصة لامتيازات وعلاوات وترقيات كبار تنفيّذيي سابك وشركاتها وهو مالم يريحني على الإطلاق بكل امانة .. اي هل سيكون هناك إلغاء مثلا للبانورامات 2009 للنواب وكبار المسؤولين؟! وهل ستشل البونصز التي لا يحتاجها من يستلم من الخمسين الفا وطالع من الشباب؟! وهل سينسف بدل غلاء المعيشة لكبار التنفيذييّن ممن تتجاوز مخصصاتهم الـ200الف ريال على الأقل من باب الترشيّد ومداورة الكاش بشكل عادل من جيوب الصغار والكبار، وإلاّ تفهّم الظروف والتعايش مع شد الحزام فقط على الصغار خاصة ان عددهم بالآلاف ويمكن ينكبون الشركة فى ظروفها الصعبة حاليا؟!! ولعلي اتساءل اخي يوسف هنا، عن مفهوم العدالة والتعاطي المؤسّسي المسؤول مع قرارات كهذه لا تطال كبار تنفيذييّ ونواب ومديري عموم ورؤساء وحدات على ما يبدو، فى الوقت الذي تجرّ فيه السكين على اللحم الحر للموظفين العاديين والصغار؟! ولعلي اتساءل يا اخي بنيان عن مسألة الولاء لسابك ونسبيّتها على ما يبدو واقتصارها على اصحاب المخصصات من الـ 10000وجاي بتفهم الظروف ومعاونة سابك فى لملمة اكبر قدر من التدفقات المالية لتجاوز الضائقة، بينما هي غير ذي بال ولا تهم بين كبار تنفيذييّ الشركة؟!! ياسيدي الفاضل الولاء لايجزّء والعدالة والمساواة فى القرار مسألة مؤسّسيّة ما فيها فصال، وشركة كسابك لاتستطيع ان تقنعني بأنها تصرّفت بمسؤولية وبأهون الشرور واخف الأضرار مقارنة بشركات عالمية فوضع سابك وضع الابن المدلّل الذي دفع عليه اموال طائلة من خزينة الدولة ولا يزال، ومن غير المقبول ان تمنّوا على صغار منسوبي الشركة بقرار ظاهره الرحمة وباطنه العذاب للأسف كونه يمس معيشة وحياة اسر بالآلاف .. ابسط ما يمكن ان تقوم به سابك ان تتراجع عن هذا القرار الذي ربطه اخونا البنيان بتحسّن الأوضاع فى أي وقت، فالله وحده يعلم كم ستدوم هالكارثة العالمية وفقا لمؤشرات غربية دقيقة.
اخي البنيان ارجوك بادروا لعمل شيء لهؤلاء الصغار. فمعظم من هاتفوني وكتبوا لي تواجههم ظروف إسكان وارتفاع فى كلف معيشة وهم مقترضون من بنوك وينتظرون الفرج ببونص تقييّمهم السنوي لعله يسد جبهة معيشيّة.. ولله الأمر من قبل ومن بعد.
Twergy@gmail.com
http://www.alyaum.com/issue/article....3&I=659375&G=1

وهذا مقال اخر..


د/عبدالله الطويرقي
http://www.alyaum.com/images/13/13061/661403_1.jpg
في قناعتي الشخصية ان سابك بحاجة لبريسترويكا موجعة إن ارادت ان تبقى كيانا وطنيا وعالميا فى صناعة البتروكيماويات..وفى قناعتي الشخصية ان سابك اليوم تحتاج لمواجهة حقيقية مع امكاناتها واساليب صناعة القرار فيها وبمنطق شركة عالمية فى سوق المشتقات والصناعات البترولية..وليس عيبا كما قلت بالأمس بعد ان وصلت الأمور إلى ما وصلت إليه ان يكون رئيسها ونوابه شجعانا لإجراء عملية جراحية كبرى لمسائل الباحة الداخلية لها بدءاّ من الاستراتيجية –التي اشك انه معمول بها اصلا- والهياكل المتضخّمة وطوابير كبار التنفيذييّن ممن يفوقون نواب الرئيس فى شركة عملاقة كارامكو،وإعادة النظر فى عقود مقاولي الصيانة والتشغيّل المزمنيين و تصفيّةالخبراء العالميين من بقاع المعمورة ممن لايفقهون فى النفط والهندسة والتقنية افضل ورب الكعبة من اصغر وابسط مهندس او تقني سعودي فى الشركة،وإبطال مفعول مايعرف ببند اجتماعات الشركة للعصف الذهني والتفكير الإبداعي لقيادات سابك واخواتها من كوالالمبور مرورا بدافوس ونهاية بتمبكتو وبحيرة البجع اللازوردي فى اوغادوغو،ولابد من النظر فى القريدات 24 وجاي واللّي عزالله تروّع ومعيّرة الصرف بترشيّد ما بعده ووفقا لكفاءة وخبرة وتأهيّل المسؤول وفرق عمله فيها وفقا لما يضيفه لدورات عمل وانتاجية الشركة الفعليّة وإبطال مفعول البونصز العشوائي لكبار التنفيذييّن وإدماج هذه الوحدات والقطاعات المتناثرة والموجودة تفصيّلا لسين او صاد من عمالقة الأدمغة الخلاّقة فى سابك،والعمل بخارطة طريق جادة لتوطيّن الوظائف الهندسية والفنية والتقنية والتي نسبها لاتليق بسابك وعمرها وماتحت يدها من برامج للتدريب على رأس العمل والابتعاث والدورات للكفاءات من كل المستويات ،ونزع فتيل مشاريع إمداد والمستودع المركزي ودار الخبرة العظيمة المنوط بها تنفيذه منذ خمس سنوات والشطب على اية توسّعات على الأقل لنهاية العام2009 والبدء بتفكير جراحي لكلف الإنتاج خاصة وان سابك تحصل على اللقيم وغيرها بسقف الإنتاج وتبيع وعليك الحساب بأسقف صاروخية لمنتجاتها..سابك شركة وطنية دعمتها وتملك فيها الدولة وتحظى بطبطبة وحنان لسنوات ومن حقنا عليها الان ان لا نشاهد قرارات سطحيّة او عشوائية كتجميد ترقيات وعلاوات القاعدة العريضة التي خدمت ولاتزال فى سابك بكل إخلاص وتفان..الخيارات والبدائل هي امام عيون وتحت بصر كبار التنفيذييّن فى سابك وليسوا بحاجة لمواطن لا يفهم مثلي فى هذا المجال النووي المعقّد،ولن تخترع العجلة كما يقال لأن كل شيء واضح لدى مجلس الإدارة وبالأرقام وليسوا بحاجة لتوفير 50 اوحتى 100مليون ريال من بدلات وترقيات وعلاوات الآلاف من ابناء الوطن..صدقّوني المسألة هي باختصار إرادة حقيقية للغلاس نوت وبريسترويكا لسابك بشروط وبظروف متغيّرات الاقتصاد العالمي والمحلي..سابك اليوم ليست بحاجة لـ 500ريال او 1000ريال من الشباب اللّي فى قريدات 5و6و7و8و9و10وهلم جرا..هؤلاء بحاجة للحماية فى ظروف اليوم المعيشية المستعرة لا قصقصة الفتات مقارنة بما يحصل عليه طوابير الخبراء والبصّارين الدوليين والمستشارين الضالعين فى علوم الإلتحام والانشطار الذرّي والنانو والمستقبليات..وربي يا سابك ان ولاء هؤلاء الصغار الذين يطحنون يوميا فى عجلة الإنتاج اهم مليون مرة لمستقبل سابك ..وحماية مكتسباتهم وتحقيق العدالة فى حصولهم على السكن والترقيات والدورات هو مسؤولية وطنية لامجال للفصال فيها..وسابك وربي تعرف الحلول.
http://www.alyaum.com/issue/page.php?IN=13061&P=4