البديل لنظام الكفيل
 

للحفاظ على حقوق العمالة الوافدة والمواطن والقضاء على العمالة

الهامشية .. والقضاء على كثير من سلبيات نظام الكفيل .

لابد من البحث عن بديل لنظام الكفيل السائد حاليا .

حيث أن هذا الالغاء سيصب فى مصلحة البلد محليا و دوليا

كما سيؤدى إلى إزالة الآثار السلبية التى تنجم عن الوضع

الحالى، وأن النظام الجديد سيؤدى حتما إلى الحفاظ على حقوق

العمالة الوافدة والمواطن .

من هذه الحلول :

- انشاء هيئة تسمى الهيئة العامة للقوى العاملة .

و هي من يكفل العمال في شركات ومؤسسات القطاع الأهلي .

فكرة إحلال الدولة محل صاحب العمل في كفالة العمالة على أن

تنحصر العلاقة بين العامل وصاحب العمل في إطار العقد

العمالي ..( حسب طرح الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان ) .

- الفكرة الاخرى :

احلال مؤسسات وشركات مستقلة محل الكفالة الفردية، بحيث

تكون هذه المؤسسات والشركات ذات طابع قانوني وليس

تجاري وتكون مسؤولة عن إقامة العامل وكفالته.

( حسب مشروع وزارة العمل وهي الجهة المعنية بتطبيق نظام

العمل والعمال في السعودية ) .

- فكرة الاستفاده من التجربة الاستراليه في تطبيق نظام استقدام

العماله ...نظام عمل يضمن حقوق صاحب العمل والعامل .

استقدام مقنن حسب متطلبات سوق العمل واحتياج المنشأة ..

واستقدام العامل على أساس مهارته وخبرته ..

عن طريق فتح عقود عمل في السفارات الاستراليه في الخارج

وفق شروط موضحه مسبقا ويتم الاختيار بحسب شروط كل

عقد ...

- الفكرة التاليه ...

ان يتم استقدام العماله عن طريق سفارة البلد المستقدم منه

وليس عن طريق

السفارة السعوديه ...

وأن تكون السفاره الاجنبيه هي جهة ملزمة قانونيا لحفظ حقوق

العماله

والمواطن .

تحت اشراف وزارة العمل ..