كيف ممكن نقضي على البطاله....والشركات تحارب التوظيف"شركات وطنيه" تطلب عشرات السنيين خبرة!!!
 

الكل يحارب التوظيف وتتراكم اعداد الخريجيين ولاتتحرك القوائم طالما هذه الاعلانات والممارسات مستمرة دون رقيب وحسيب:

تطالعنا الصحف يوميا طلبات توظيف في شركات وطنيه اداريين وفنيين.........لكن للأسف تشترط عشرات السنيين من الخبرة!

والسؤال هنا هل تحتاج وظائف عاديه"فنيين - محاسبين- موظفين اداريين -حارس امن- او اي وظائف اداريه غير اشرافيه خبرة سنيين طويله؟

ام هي مجرد اعذار تبتكرها الشركات لعدم التوظيف لكي تقوم بالأستقدام؟

السؤال الاخر: ماهو دور وزارة العمل في ذلك؟
ولماذا لا تتدخل في الحد وتنظيم هذه الخبرات والممارسات اللامسؤله؟

اعتقد الخبرة مطلوبه بحد اقصى 5 سنوات للمدراء والاشرافيين والقياديين فقط مع مؤهل عالي.

يارجال كل الدعوى تهرب من المسؤلية
أنا أذكر من زمان قد توظفت في شركة وأشتطرت علي أن أكون متدرب لمدة شهرين بدون راتب!!
بينما يوجد أخرين من جنسيات عربيه من أول يوم دوام له وهو "متدرب مثلي" يستلم راتب وقايلين له لاتقول للشباب السعوديين أنك تاخذ راتب !!

ولما فاجأت المدير أن عرفت السالفه

قالي ياأخي أنتم يالسعوديين ماعندكم صمله مافضينا نسجلكم في التأمينات وصجه ولجه وأخرتها سيفوون!!

طيب ياأخي حطني في بيئة عمل كويسه + عطني راتب مثل غيري وأبشر باأحلى شغل

أما سالفة الحقران المدعوم من وزارة العمل هذا غير مقبووووووول

إشتراط الخبرة , للتصريييييييييف
وإذا جيتهم بخبرة يقولون لك لا نحن عندنا برنامج إنا ندرب وندرس المتقدمين وبعدها نوظفهم او اي تصريفه ثانيه
يعني من الناحيتين مقفلين

يجب على وزارة العمل الحد من هذا التلاعب والضرب بقوة على الشركات الكبرى قبل الصغرى..........والا البطاله سوف تزداد وتكبر وتكبر وتتدحرج كرة الثلج الى اين؟

واذا لا تستطيع الوزراة عمل شئ او تهاب التجار...........فما على وزارة الداخليه الا انهاء هذه المهازل والضرب بيد من حديد على الشركات الكبرى اولا.

حكى لي احد الأخوة : ان ابنه تم توظيفه"خريج جامعي محاسب ومهارات كمبيوتر ودورات" بعد عناء في شركة وطنيه كبرى في قسم محاسبه الأصول وكان هذا القسم جميعهم من الاخوة المصريين محاسبين وقد لاحظ الأتي:
1- لايجيدون التعامل في برامج الكمبيوتر" اكسل- وورد- اوراكل".
2- معظمهم كبار السن واحدهم مريض مرض مزمن.
3-عنصريه ومحاربة واستهتار بالسعوديين وحركات استفزازيه.
4- خبرتهم في المحاسبه في نفس القسم فقط "بالممارسه".......يعني لو نقل الى قسم اخر تجده يحوس ويحتاج الى تدريب" يعني زيه زي السعودي"وممكن هناك شبهه في مؤهلاتهم العلميه.

وبعد مضايقات قدم استقالته للأدارة والمدير متجنس سعودي لم يكلف نفسه ويسأله لماذا تستقيل يا ابني!

وهكذا في جميع الشركات التي يستحوذ عليها الموظفين الاجانب...................ونحن لا نحارب الاجنبي اهلا وسهلا بهم اذا كانوا مؤهلين ويفيدون البلد.
ولا اهلا ولا سهلا اذا كانوا يعبثون في البلاد.

المفروض لا تجدد شهادات الشركات الى بعد توضيف 75 % سعودي الجنسيه مثل مصر
مصر 100% مصريون

ولا يوجد لديهم مقيم يعمل
بل كلهم يعملون وطنيون
ــــــــــــــــــــ
اتمنى العمل به هنى

يا اخي الأنظمه موجوده....لكن مشكلتنا مافي رقابة على كل شئ.