مواطن يستقيل من عمله بوكالة سيارات شهيرة بسبب تعسف مديره الوافد بنقله
بســـــــــم الله الرحمــــــن الرحيــــــــــــم عاجل: (محمد سند الفهيدي) فضَل أحد الشباب الاستقالة من عمله الذي يمثل المصدر الوحيد – بعد الله – في تأمين سبيل معيشته وأسرته التي يعولها بعد أن وضعه مديره ( الوافد ) بين خيارين أحلاهما مر. وهو النقل أو الاستقالة والبقاء بجانب أسرته التي تعاني من ظروف معيشية و صحية قاسية بسب مرض الأب كبير السن بـ ( القلب ) وكون هذا الشاب هو العائل الوحيد لأسرته وأكبر أبناءها. وكان قرار نقل الشاب من فرع مدينة بريدة لوكالة سيارات شهيرة إلى فرع آخر لذات الوكالة بمحافظة القريات قد دفع الشاب إلى تقديم طلب (استرحام ) للإعفاء من النقل - بسبب ظروفه وكونه من المخلصين والمميزين بالعمل - إلى مديره الوافد الذي رفض ذلك رفضاً قطعياً – كما يقول الشاب - مما جعله يلجأ إلى المدير الإقليمي للوكالة ( من نفس جنسية مديرة الوافد) والذي هو الأخر رفض ذلك مما جعل الشاب يقدم استقالة في الأخير ويضحي بمصدر رزقه للبقاء بجانب والده المريض وأسرته متجرعاً مرارة البطالة من جديد الى هذا الشاب اقول له : اذا كان تركك لعملك من اجل والديك فوالله لن يضيعك الله وسترى ابواب الرزق تتفتح في وجهك اكثر من ذي قبل ,,,, عن عائشة أم المؤمنين رضي الله عنه قال رسول الله صلى الله عليه وسلم ( دخلت الجنة فسمعت فيها قراءة قلت من هذا ؟ فقالوا : حارثة بن النعمان ) فقال رسول الله صلى الله عليه وسلم ( كذلكم البر كذلكم البر [ وكان أبر الناس بأمه ] ) حسبنا الله ونعم الوكيل.....,وكفى |
اصدر الامير نايف بن عبد العزيز وزير الداخلية السعودي ورئيس مجلس القوى العاملة امس الاحد قرارا يقضي بتحديد سقف للعمالة الوافدة ومرافقيها في المملكة كنسبة مئوية من السكان لا تتجاوز 20 % على ان يتم الوصول الى هذه النسبة في مدة اقصاها عشر سنوات من الان او مع نهاية العام .2012 ونص القرار على اجراء توازن بين جنسيات العمالة الوافدة ومرافقيها في السعودية بحيث لا تزيد نسبة اي جنسية من هذه الجنسيات على 10 % من مجموع العمالة الوافدة. كما نص القرار على ان تتم مراجعة هذا السقف وما تحققه السياسات والاجراءات المتخذة كل سنتين.
طبعا للجميع تذكير بان هذا القرار كان قبل 7 سنوات وعلى ارض الواقع بعد كل هذي المده الي قاعد يصير هو العكس والعماله الوافده زادت بشكل كبير واصبحت تستولي على مصادر الرزق لابناء البلد وهذا يدل على ان هناك اناس يعملون بعكس توجهات حكومتنا الرشيده طبـــعا من هم وما هي المناصب التي يديرونها وعدم قدرة المتنفذين في البلد على ايقافهم ؟؟؟؟؟؟ ليس لدي اجابه على عذا السؤال وهذا يعود بنا الى ملف الفســــــــاد المستشــــــــــــري في الدوائر الحكوميه وان هناك اناس في الجوازات وفي مناصب حساسه في البلد يعملون لمكاسبهم الشخصيه من بيع التاشيرات والفيز بغض النظر عن اثرها السلبي على البلد والمواطنين وهم ايضا لا ينفذون ولا يحترمون القرارات الايجابيه الصادره من وزارة الداخليه |
حسبي الله ونعم الوكيل
يعني السعودي صار عامل والاجنبي مدير ومتحكم بمستقبل شبابنا وبيده قطع رزقهم !!! وبظلمهم هذا على السعوديين يستحقون منا الاستمرار بمقاطعتهم احد يعرف اسم الوكالة ؟ |
اقتباس:
وكانت المقابلة في نفس الفرع ، وقد قابل معي اثنين لبنانيين طبعا ليس عيب أن يكون الاجنبي مدير أو مسؤول ، ولكن العيب ان يتنكر لهذا البلد وابنائه |
الا يوجد نظام عمل يحمية من تصرفات الشركات مثل بقية دول العالم.
الا يوجد من يردع هؤلاء الوافدين المتسلطين. الا يوجد حس وطني لصاحب الوكالة. الا يوجد جمعيات وطنية ترعى حقوق الشباب العاملين في الشركات والمؤسسات. انا اقترح على الشباب العاملين في الشركات والمؤسسات المتسلطه والسعودة الوهمية أن يشتركو في هذا الموقع ليكون لهم رابطة تعنى بهم وتطالب بحقوقهم. شكراُ |
اقتباس:
لكن ان يكون متساوي بالشهادة او اقل... فهذا عار على الشركة اللي توظف اجنبي وتدير ظهرها للسعودي .. وبين قوسين "توظيف الاجانب لابد ان يرعى به ان يتدرب السعودي ليحل بدل عنه .. وليس استيطان دائم لهم هنا .. ونقل وفصل للسعودي " |
.. السعودي مظلوم من ارباب العمل الا ماندر من بعض اصحاب الشركات اللي يخافون الله .
ولازم بعض السعوديين يطورون من اساليبهم وقدراتهم |
حسبنا الله ونعم الوكيل
|
اولاً اسئله سبحانه له التوفيق ولكل شاب طموح يسعى للوظيفة المشرفة وعسى أن تكرهو شيئ وهو خير لكم اما بخصوص السعودة والأجانب فالمشكلة تكمن في أمور عديدة ______________________________________________ اولاَ : التاجر يبحث عن الموظف المنتج وبأقل تكلفة مادية وهذه أول المعوقات لتوظيف السعوديين فالتاجر غالبا ما يكون متسعود (حصل على الجنسية ) يبحث عن مصالحه الشخصية ولا يهمه مستقبل البلد الذي هو فيه فلا يفكر بما ينتج من قراراته من حرمان لمستقبل ألاف ألاجيال في هذا البلد وزيادة في معدل البطاله وزيادة في العزوف عن الزواج وزيادة في معدل الجريمة الخ من الامور التي أساسها الوظيفة ______________________________________________ ثانياُ : المناصب القيادية 99% من الشركات الموجودة بالمملكة مدرائها الأقليميون أجانب (هندي,مصري,لبناني,الخ) وما أهله لهذا المنصب سوى انه يمتلك الجنسية الاوربية كالأمريكية والبريطانية وغيرها وعلى هذا الأساس فالشركة بالمملكة تصبح تحت تصرفه وتحت توصياته النيره فهل تريد منه أن يوظف سعودياً بدلاً من اهل بلده ؟ :think: ______________________________________________ وهناء ينبع ويبداء التخطيط والذي يبداء من الاكبر فالاصغر فالاصغر حتى يصل لكل إدارات الشركة فترى الهيكل الهرمي للشركة بدء من مدير الفروع إلى مدراء الفروع أصبحت محتلة بشكل كامل من قبل هذه الجنسية ولكي لا يقوم أحد بأخذ مكانهم يبداون بتكريهه بالوظيفة كالراتب المتدني ,وإغراقه بالإنذارات التي تعيب سلوكه الخ كي لا يترقى ولا يستطيع ان يفعل أي شيء لهم ______________________________________________ ولاكن ليست كل الشركات تتبع هذا النهج فهناك شركات أوربية ويديرها أصحابها ولهم القرار في الموافقة على من يريدون وهناء تكمن مشكلة اللغة الإنجليزية والخبرات التي لدى السعوديين والشهادات التي حصلو عليها هل هي تستحق التوظيف ؟ بالنهاية الضحية هو الموظف السعودي بشكل خاص وبمساعدة وإشراف تاجر سعودي |
| الساعة الآن 06:45 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Trans by