من أجل تحقيق الإدارة الفعالة، فإن جميع الحكومات تبذل قصارى جهدها للسيطرةعلى مختلف أنواع الحالات في عدم التوازن في المجتمع. ويعد عدم التوازن الاقتصادي منأهم هذه الحالات وأخطرها فيما يتعلق بالاستقرار في المجتمع.لذلك فأن المملكةالعربية السعودية، التي تشهد نمواً متزايدا في عدد السكان، مهمومة بمشكلة البطالةوتسعى جاهدة للقضاء عليها.ووضع حلول لذلك ومن ضمن الحلول اللتي قامت بها الحكومةممثلة في وزارة العمل والشؤون الأجتماعيه حل سعودة الوظائف في القطاع الخاص , فتمتطبيق نظام سعودة الوظائف من وقت ليس بالقصير, ثم حصر بعض المهن وجعلها للمواطنينوتم وضع عواقب وجزاءات من الجهات المعنية لمن لم يطبق نظام السعودة, وأصبح الموضوعله ضجة في الوسط المحلي , المواطنون يشتكون من عدم تطبيقه بالشكل الصحيح وأصحابالعمل يدعون تطبيقه بالشكل الصحيح , فتذكرت قول الشاعر العربي :"وكل يدعي وصلاً بليلى ... وليلى لا تقر لهمبذاك" وقرأنا في الصحف عن تجاوزات لموضوع السعوده وحيل بعض الشركاتمن تسجيل أسماء مواطنين لديهم في سجلاتهم وهم لم يعملوا بهذه الشركة من أصل. نريد إننعرف مافى جعبتكم على موضوع السعوده نريد إن نرى صدى أقلامكم معنا في هذه الصفحة .
1- ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك ؟
2-هل أنتراضى عن دور الجهات المعنية في مراقبة نظام تطبيق السعوده
3-هل للمواردالبشرية في المنظمات دور اساسى في عملية تطبيق نظام السعوده ؟
4-هل عدم تطبيقنظام السعوده بالشكل الصحيح يؤدى إلى فجوة في اقتصاد البلد ؟
5-هل تعتبر قرارالسعوده قرار خاطئ من الحكومة ولم يدرس جيدا ؟
6- هل جاء قرار السعودة متأخرا؟
7- من المتهم في عملية عرقلة نظام السعودة ؟
8- ماهو الحل برأيك في نجاح نظام السعوده ؟
هل تعلم أن هناك موظفين لدي شركات خاصة تتجاوز أعمارهم الستين عاماً يطلق عليها شركات (دار المسنين ) .
فتح النقاش في هذا الموضوع وننتظر تفاعلكم جميعاً .
وسوف يرسل هذا ألأستبيان الى أكثر الشركات الخاصة على البريد الألكتروني الخاص بهم .
((لطلب قروض من البنوك السعودية))