اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة د. سليمان السماحي
ما أحد منكم سأل ليش بعد سنتين بالتحديد يفصلون الشباب السعودي؟
الجواب:
لأن اتفاقية صندوق الموارد البشرية تنص على دعم توظيف الخريجين الجد بشركتنا ومؤسساتنا ومصانعنا الوطنية بدفع نصف الراتب (يعني الموظف الذي راتبه 4000 الصندوق يتحمل 2000 واللي 3000 الصندوق يدفع 1500 ولمدة سنتين، بعدها يتوقف الدعم.
وفي نهاية السنتين يتم فصل من تم توظيفهم بحجج واهية وأعذار غير منطقية لأن الدعم توقف، وهنا يبدأون بتوظيف خريجين جدد ويأخذون دعم توظيف وتدريب لمدة سنتين ومن ثم يتم الاستغناء عنهم وهكذا دواليك!!
قالوا إيه ، قالوا رجال أعمال وطنيين ويحسون بمعاناة الوطن والمجتمع!!!
أنا مستغرب وين البطانة الصالحة التي عند الملك ومستشاريه الذي يعج بهم الديوان الملكي ما يوضحون له الحقائق ويضعون أمامه النقاط على الحروف بكل أمانة وصدق لكي تتضح أمامه ألاعيب رجال أعمال غرفة جدة وخزعبلاتهم التي لا تنصرف علينا ولا على كل عاقل!!!
|
فعلا هؤلاء المليارديريه يسحبون بشوتهم ويترززون قدام الملك لانهم يعرفون اهتمامه بموضوع البطاله فيدعون امامه بان الحل بايديهم قي توظيف السعوديين ياسبحان الله
حاميها حراميها هؤلاء هم اللذين سرقوا الوظائف ومنعو السعوديين وجلبوا لاجانب فهل يرجى منهم خير معروف انهم يفضلون الاجنبي الحل هو في التوظيف يجب ان يفرض عليهم لا ان يكون اختياري بل اي شركه توظف اجنبي يجب على الدوله ان تفرض ضريبة شهريه تساوي راتب الاجنبي تذهب الى صندوق القوى البشريه ليقدمه اعانه للسعودي اللذي يبحث عن وظيفه السعودي اولى باي وظيفه من الاجنبي لان هذه بلده وهي ملزمه بتوظيفه او واذا لم يجد فيجب تقديم اعانه له حتى يجد وظيفه ليس من الشئون الاجتماعيه لا بل من ظريبة توظيف الاجانب لابد من ربط السعوده بوجود الاجنبي ليكون التناسب عكسي اي كل مازاد عدد السعوديين يجب ان يقل عدد الاجانب ولا فلن تنجح السعوده يجب على كل مؤسسه ان تقدم خطة سعوده بحيث يتم سعودتها خلال عدد من السنوات يزيد وينقص حسب حجم ونوع المؤسسه وكلماتاخرت عن المده تزيد عليها الضرائب فهي الحافز الوحيد لتغيير صورة البطاله الى الابد