مدير سوداني في الستين يُجبر موظفة سعودية على الاختلاط في منشأة أهلية

اشتكت موظفة سعودية من أسلوب "التطفيش" الذي تعانيه في عملها بإحدى المنشآت الأهلية بمدينة الرياض.

تقول الموظفة في شكوى تلقتها " سبق" إنها تعمل في المنشأة منذ سنوات عدة قبل أن يتحوّل عملها إلى معاناة نتيجة أسلوب "التطفيش"، الذي بدأ ينتهجه رئيسها المعيَّن بعدها بسنتين في القسم الذي تعمل فيه.

وتؤكد الموظفة أن رئيسها "سوداني الجنسية"، يعمل براتب يتجاوز 32 ألف ريال رغم كِبَر سنه وأسلوبه الفظ في العمل.

وعن معاناتها تقول: بعد علمه بحملي وخوفاً من إجازة الأمومة وتكاليف الولادة التي تتحملها المنشأة اتجه إلى "تطفيشي"؛ حيث سارع إلى تعيين أحد أبناء جِلْدته "مقيم سوداني" براتب 16 ألف ريال، ووضعه مشرفاً عليّ، ويعمل معي في مكتبي نفسه رغم أقدميتي.

وتشير الموظفة إلى أنها أُجبرت على الاختلاط مع المقيم السوداني، ورفعت شكوى للمسؤول الأول، ولكن شكواها لم تجد أي تجاوب.

وتكشف الموظفة أنها طالبت إحدى زميلاتها باستبدال مكتبها مع مكتب الموظف السوداني الجديد؛ فوافقت على الطلب، ولكن المسؤولين في المنشأة رفضوا الأمر، وأصروا على بقائها مع المقيم في المكتب نفسه، مطالبين إياها بقبول الوضع أو الاستقالة!!

وتقول الموظفة إنها اتجهت لمكتب العمل للاستفسار عن مدى جدوى الشكوى لو رفعتها؛ فتمت إفادتها بأن المنشأة التي تعمل بها تعتبر منظمة، ولا تقع تحت مظلة مكتب العمل.

وبعد استفسارها من أحد مكاتب المحاماة أفاد بأحقيتها في الشكوى، ولكنه أكد لها أنها قد تفقد وظيفتها.

وتشتكي الموظفة من إجبارها على الاختلاط في العمل رغم مخالفة ذلك الشريعة الإسلامية ثم تقاليد وعادات المجتمع، إضافة إلى مخالفته أنظمة العمل والعمال بالسعودية، ولكنها لم تجد الإنصاف.

وناشدت عبر " سبق" المسؤولين في وزارة العمل إنصافها ورفع الظلم الذي تعانيه وأساليب "التطفيش" التي تتعرض لها داخل عملها ومحاولة إجبارها على الاستقالة رغم أن عملها يُعتبر مصدر الدخل الوحيد لها ولأسرتها.

واختتمت شكواها بتساؤل قالت فيه "هل سأجد من يجيرني من الظلم والفساد؟ أين تشجيع السعودة؟".

رابط الخبر

http://www.sabq.org/sabq/user/news.d...ion=5&id=21786

والله شيء يبكي من القهر ولو ذهبنا لنصرتها لتم إيداعنا بالسجون بقصد الإخلال بالامن ، هذي مسئولية الامير نايف حيث أنه أصدر تعميم على جميع الشركات والقطاع الخاص في عام 2006م وكان صريح أي وظيفة بها أختلاط يجب أن تقتصر على أحد الجنسين أو تلغى ، الأمير نايف يجب أن يتدخل ويحل مسألة المواطنه ، ولن نكتفي بالحل إلا إذا تم ترحيل الخائن لدينه وعروبته وشيمته السوداني اللعين وبعد ذلك تكون هنالك غرامة على صاحب العمل لا تقل عن 100 آلف ريال لأن صاحب العمل الغير متابع لعملة ولا يخاف الله في موظفيه عليه أن يتحمل أي عواقب .

تستطيع ابلاغ الهيئه وهي ستحل الموضوع

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مواطنه عايشه

تستطيع ابلاغ الهيئه وهي ستحل الموضوع

ما أنصحها تبلغ الهيئة لان الهيئة بتحل الموضوع حل وقتي أي فصل العمل بين الجنسين ولكن بعد ذلك سوف تذوق الموظفة أنواع التعذيب من بيئة العمل عليها بالإمير نايف الرئيس الإعلى للموارد البشرية السعودية

مع السعودة ولكن لا تفهموني غلط

وتؤكد الموظفة أن رئيسها "سوداني الجنسية"، يعمل براتب يتجاوز 32 ألف ريال رغم كِبَر سنه وأسلوبه الفظ في العمل.

استفسار فقط
تتحدث عن حالتها ليه تتكلم عن راتبه ؟ هل لكسب الاستعطاف ؟ ليه ماذكرت راتبه قبل ان يتم التضيق عليها ؟ وطالبت باحلال سعودي بدل عنه ؟؟
32الف ريال يستلمها اجنبي وبالمقابل فيه سعودين عاطلين ! اليس واجب عليها ذكر ذلك بدل السكوت حتى يضيق عليها فتتكلم ؟

الامر الاخر ياليت احد يوضح لي ,, فهمت ان رئيسها (رجل) اي ان عملها مختلط ؟

ليه من الاساس قبلتِ بالعمل المختلط ؟
قبلتِ بالعمل المختلط لا تنصدمين بالمستقبل بتوظيف رجل بمكتبك ؟


نصيحة يا المواطنات ابعدوا عن اي وظيفة بها الاختلاط او شبة الاختلاط ..
اما وظيفة تكفل لكن خصوصيتكن او الجلسة بالبيت ..

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جمرة غضا التميمية

مع السعودة ولكن لا تفهموني غلط


استفسار فقط
تتحدث عن حالتها ليه تتكلم عن راتبه ؟ هل لكسب الاستعطاف ؟ ليه ماذكرت راتبه قبل ان يتم التضيق عليها ؟ وطالبت باحلال سعودي بدل عنه ؟؟
32الف ريال يستلمها اجنبي وبالمقابل فيه سعودين عاطلين ! اليس واجب عليها ذكر ذلك بدل السكوت حتى يضيق عليها فتتكلم ؟

الامر الاخر ياليت احد يوضح لي ,, فهمت ان رئيسها (رجل) اي ان عملها مختلط ؟

ليه من الاساس قبلتِ بالعمل المختلط ؟
قبلتِ بالعمل المختلط لا تنصدمين بالمستقبل بتوظيف رجل بمكتبك ؟


نصيحة يا المواطنات ابعدوا عن اي وظيفة بها الاختلاط او شبة الاختلاط ..
اما وظيفة تكفل لكن خصوصيتكن او الجلسة بالبيت ..

أنا موظف في القطاع الخاص منذ عام 1998م حتى هذه اللحظة وتنقلت في عدة شركات أي موظفه مهما كانت مرتبتها يجب أن يكون مديرها رجل ولكن الفرق هنالك شركات وضعت مكان مخصص للنساء والتواصل مع مدرائهم عن طريق الأنظمة الإلكترونية وعن طريق البريد الإلكتروني ، وأنا كنت مسئول عن موظفات وموظفين ويعلم الله كنت أكثر من سنتين قبل أن أستقيل لم أرى أحد منهم ولم أكلم احد منهم سوى المسئوله عنهم والمنسقة معي وفي أصعب المشاكل لأن هنالك طرق إلكترونية لسير العمل ، وهنالك شركات تضع المكاتب الخاصة بالنساء مع الرجاء في صالة واحده .
أما الموظفه فكتبت بأنها كانت في مكتب لوحدها ، وبعدين لنفرض أنها كانت مخطئة والآن صحى ضميرها هل نعاتبها على سوابقها أم نشد على يدها لكي يتعدل الحال ؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة meto

وبعدين لنفرض أنها كانت مخطئة والآن صحى ضميرها هل نعاتبها على سوابقها أم نشد على يدها لكي يتعدل الحال ؟

32 الف ريال لاجنبي واسكت واشوف
سعوديين يتزاحمون على 2000 ريال بدل عطاله !
بصراحة صعب ان اغفر لاي شخص يخطي بحق مواطنيه

مايعيش الاجنبي عندنا الا سعودي

يا ناس قالت منظمة... ممكن تكون منظمة دولية لكن بالرغم من ذلك يجب ان تخضع لنظام العمل في البلد مهما كانت.. والا تراسل المنظمة الأم ...

و"الله يغنيها بحلاله عن حرامه "..

" ومن ترك شيئا لله عوضه الله خيرا منه"