«ساهر» يختصر مسافات الزمن في توظيف الشباب السعودي بالرياض

**ابوطلال** · 15-10-2010, 01:34 PM

نسبة السعودة فيه تجاوزت 90%

«ساهر» يختصر مسافات الزمن في توظيف الشباب السعودي بالرياض

الأمير محمد بن نايف في متابعة لعمل المرور

السعودة مشروع وطني طموح تسعى الدولة إلى تحقيقه وفق برامج وخطط أسهمت خلال السنوات الماضية عن توظيف العديد من الشباب السعودي في مجالات مختلفة، وذلك في خطوة تمثل الاستثمار الحقيقي في أهم مقومات الحياة والمتمثلة في العنصري البشري الوطني للإسهام في بناء وطنه وتنمية استثماراته.
وخلال السنوات الماضية حرصت الدولة على أهمية تفعيل برنامج السعودة في الوظائف وعبر صندوق تنمية الموارد البشرية في توفير فرص وظيفية متعددة لأبناء هذا الوطن تتناسب مع المؤهلات والخبرات لطالبي الوظائف.

العميد المقبل: المشروع سعى إلى تأكيد توفير الفرص الوظيفية لشباب الوطن

وفي إطار التفاعل مع برنامج السعودة واستقطاب الشباب السعودي ودعما من وزارة الداخلية في دعم برامج السعودة بادر نظام "ساهر" الذي أطلقته وزارة الداخلية في مدينة الرياض قبل ما يقارب الأربعة أشهر بدءاً من العاصمة الرياض إلى تفعيل برنامج توظيف الشباب السعودي من خلال إتاحة الفرص أمامهم للانخراط في سوق العمل في ساهر في ظروف بيئية إيجابية.
وأوضح العميد عبدالرحمن بن عبدالله المقبل مدير مرور منطقة الرياض مدير مشروع ساهر أن المشروع سعى مع انطلاقته إلى التشديد على توفير الفرص الوظيفية للشباب السعودي وذلك بتوجيه من صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف بن عبدالعزيز مساعد وزير الداخلية للشؤون الأمنية، وأشار العميد المقبل في ذات الوقت إلى الاستمرار في توفير الفرص الوظيفية للسعوديين مع الخطط التوسعية لمراحل المشروع في المستقبل.
وأشاد العميد المقبل بالحضور والتفاعل السريع من قبل الشباب السعودي مع طبيعة العمل ما يؤكد قدرة الشاب السعودي على توظيف إمكاناته وتطويرها لخدمة عمله.
موظفو "ساهر" يتحدثون عن حياتهم العملية بعد التحاقهم بالعمل:
الموظف عبدالعزيز الذي يعمل مدير العمليات الميدانية في ساهر أشار إلى أنه التحق بالعمل في النظام قبل التشغيل بما يقارب السنتين إلا أن طبيعة عمله تتمثل في إعداد الإشراف على موظفي الميدان وتنسيق الجداول للمناوبين ومتابعة سير العمل والتقارير الصادرة من الفرق المناوبة في الميدان والتنسيق مباشرة مع الجهات المسؤلة في النظام.

وزير العمل يلتقي بعضاً من منسوبي ساهر

الموظف فواز الذي يعمل مدير مجموعة عمل أشار إلى أن عمله في ساهر منحه الاستقرار الوظيفي وهو الأمر الذي جعله يسعى جاهداً لبذل الجهد وتطوير ذاته في سبيل تحقيق المزيد من الرضاء الوظيفي.
أما الموظف عبدالعزيز الذي يحمل دبلوم كلية التقنية تخصص إدارة مكتبية أشار إلى أنه التحق بالعمل في ساهر عن طرائق صندوق تنمية الموادرالبشرية.
مبيناً أن طبيعة العمل في ساهر تعتمد على العمل الجماعي وهو الأمر الذي سيسهم في تحسين أداء العمل للموظف وسرعة الانجاز للمهام الموكلة له.
وحقيقة إن الموظف يشعر بالاستقرار عندما يجد العديد من المزايا المتوافرة التي ستكون دافعا للمزيد من الجهد والعطاء.
ويشاركه في الرأي الموظف محمد الذي يحمل دبلوم كلية التقنية والذي أشار إلى انه التحق بالعمل في ساهر منذ انطلاقته في الرياض موضحا انه تقدم لطلب العمل وبعد إجراء المقابلة الشخصية تمت الموافقة على انضمامه كمدخل للبيانات.
واشاد ابن جديد بالروح الجماعية التي يتمتع بها فريق العمل والتي اسهمت في رفع مستوى الانتاجية والتحسن المستمر في الاداء.
وقال بن جديد إننا نشعر ان هناك اماناً وظيفيا واهتمام من خلال الدعم والتدريب وتطوير القدرات.
الموظف سعد والذي يحمل دبلوم حاسب الي قال إنه التحق بالعمل في ساهر عن طريق مكتب العمل بالدوادمي ويشعر بوجود بيئة عمل جديدة تهتم بتنمية القدرات وفقاً لظروف طبيعية محددة كما ان العمل في ساهر يخضع في طبيعته إلى مقومات تجعل منه بيئة مريحة.
وحول طبيعة العمل قال العتيبي انه يعمل مدخل بيانات مشيراً إلى ان نظام ساهر لديه خطط مستقبلية واعدة وطموحة تجعل من الموظف اكثر حرصاً على الانتاجية في الاداء.
من جانبه قال الموظف محرزي الذي يحمل شهادة الثانوية العامة ودورة في الحاسب الالي قال إنه التحق بالعمل في ساهر عن طريق صندوق تنمية الموارد البشرية منذ فترة قصيرة وهو الآن في طور التدريب على طبيعة العمل من خلال التعرف إلى الجوانب الاساسية التي تمكنه من الممارسة بشكل سهل خلال الفترة القادمة.
ومن جهته أوضح الموظف العنزي خريج الكلية التقنية انه تقدم للعمل في ساهر؛ لانه شعر أن هناك استقرارا وظيفيا من خلال طبيعة العقد، إضافة الى العديد من المزايا والحوافز التي يقدمها ساهر لنا السعوديين.
وأشار العنزي إلى انه استفاد كثيراً من العمل في ساهر حيث آلية العمل الجماعي اسهمت في رفع الروح والحرص على بذل كثير من الجهد لخدمة هذا النظام المروري القادم لحفظ الأرواح والممتلكات.
وحول طبيعة العمل قال الموظف بسام الذي يحمل الثانوية العامة ودورة الحاسب إنه التحق بالعمل في ساهر منذ بداية التشغيل في العاصمة الرياض، وبين أن طبيعة العمل مريحة جداً لأنها عمل مكتبي وتعمل في اطار حكومي ونظام جديد على المجتمع السعودي، وقال هذا يجعلني اعتقد ان المستقبل سيكون واعداً في هذا العمل.

الشباب السعودي في ساهر

وقال المشرافي انه استفاد خلال فترة عمله في التعود على العمل بروح الفريق الواحد والسرعة والدقة والحرص على الانتاجية كما ان طبيعة العمل ساعدت في التعامل مع الموظفين لمن يحتاج الى تدريب على رأس العمل أو هو ملتحق بالعمل حديثاً، كما أن العمل فيي ساهر جعلني اشعر باحترام النظام والالتزام بالوقت.
من جانبه أوضح مدير الموارد البشرية والشئون الادارية في ساهر بالمنطقة الوسطى الاستاذ غرم الله عبدالعزيز الغامدي أن هناك تنسيقا مستمرا مع صندوق تنمية الموارد البشرية لتوظيف الشباب السعودي في نظام ساهر، سواء في العمل الميداني، أو العمل الإداري، مؤكداً في الوقت نفسه إلى ان توجيه معالي وزير العمل ودعم الصندوق أسهما في دفع عجلة برنامج التوظيف للاستثمار في العنصر البشري مشيراً إلى الحرص على ان يتمتع الشاب السعودي بالمزايا المناسبة مع الاستمرار في تطوير قدراته الفنية والإداريةك لمواكبة المستجدات في ظروف العمل.
وأكد الغامدي أن مقابلة معالي وزير العمل الدكتور عادل فقيه للقائمين على التوظيف في ساهر كأول جهة توظيفية يقابلها معاليه بعد توليه مهام العمل هي وسام نفتخر به كثيرا وداعم للمزيد من العمل والتطوير.
وأشاد الغامدي بالجهود الكبيرة التي تبذلها إدارة مشروع ساهر خاصة في استقطاب وتوظيف الشباب السعودي بدعم من مقام وزارة الداخلية لتوفير الفرص المناسبة التي اسهمت ولله الحمد في وصول نسبة السعودة في ساهر إلى أكثر من 90% مؤكداً المضي قدماً في استقطاب الشباب السعودي في المستقبل من أهم الأولويات، وفقاً لخطط وبرامج السعودة في ساهر.

التعليق : فائده اخرى لنظام ساهر بعد فائدة تخفيض نسبة الحوادث .